“公聘民用”,，激活“人才引擎” ——隨州國投集團(tuán)以思維創(chuàng)新推動引智破冰破解引才難題

隨州日報

　　隨州日報全媒記者 張 清 通訊員 閆永瓅 張 穩(wěn)
　　“‘公聘民用’引才政策,，從住房,、子女就學(xué)等方面給予支持，免去了我們的后顧之憂”“回隨州工作,，離家近,，工資待遇和之前差別不大，滿一年還有獎補,，性價比很高”……
　　這是我市近兩年通過“公聘民用”引才辦法,，招引到重點企業(yè)工作的緊缺型高層次人才的共同心聲,。
　　人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在市委組織部指導(dǎo)下,，隨州國投集團(tuán)以思維創(chuàng)新推動引智破冰,，探索出“公聘民用”引才之路，破解重點產(chǎn)業(yè)高層次,、專業(yè)化,、緊缺型人才引進(jìn)難題，為全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐,。
　　 “隨州和沿海地區(qū)一樣充滿機(jī)會”
　　近日,，位于隨州高新區(qū)鐵北產(chǎn)業(yè)園區(qū)的凱力專汽第二廠區(qū)，一臺臺消防應(yīng)急類專用車整裝待發(fā),，即將交付,。
　　“不好意思，十點半有一個會議要參加,，我們抓緊時間,。”凱力專汽二廠區(qū)質(zhì)量部部長譚磊一路小跑著說,。譚磊是襄陽人,，大學(xué)畢業(yè)后在浙江、廣東多個主機(jī)廠工作,，積累了豐富的質(zhì)控管理經(jīng)驗,。2024年3月，隨州國投集團(tuán)子公司隨智公司通過“公聘民用”引才模式,，將譚磊招引到隨州，進(jìn)入凱力專汽工作,。
　　豐富的工作閱歷,，良好的發(fā)展平臺，來隨州后譚磊工作上“如魚得水”,，很快進(jìn)入狀態(tài),，為凱力公司建立健全質(zhì)量管理體系，開拓新業(yè)務(wù)板塊積極貢獻(xiàn)力量,。
　　“隨州專汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛,，尊才愛才重才的人才環(huán)境優(yōu)渥，充滿發(fā)展機(jī)會,，不比沿海地區(qū)差,。”譚磊說,，“下一步,，計劃把在襄陽的家人也接過來,，安心在這里工作?！?/font>
　　隨州國投集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，“公聘民用”引才模式，即以國有企業(yè)為引才主體,、非公企業(yè)為用工主體,，利用國企職工身份招引企業(yè)急需緊缺骨干人才，以“產(chǎn)業(yè)服務(wù)團(tuán)”成員名義派駐至用人企業(yè)全職工作,。
　　“‘公聘民用’引才模式,，可以增加各類人才的‘身份’認(rèn)同感，有效解決高層次,、專業(yè)化,、緊缺型人才引不來留不住的問題?！痹撠?fù)責(zé)人表示,。根據(jù)《隨州市“公聘民用”引才辦法（試行）》，“公聘民用”模式引進(jìn)人才在非公企業(yè)服務(wù)滿1年的,，按年薪30%的標(biāo)準(zhǔn)給予個人一次性生活補貼,，最高不超過10萬元；給予企業(yè)1至3萬元一次性引才獎勵,。引進(jìn)人才可按規(guī)定優(yōu)先協(xié)調(diào)解決子女入學(xué),、醫(yī)療保障、人才公寓等需求,。
　　同為“公聘民用”引進(jìn)人才的凱力專汽運營總監(jiān)涂響,，來隨工作后，依托豐富的運營管理經(jīng)驗,，著手搭建公司生產(chǎn)制造,、財務(wù)、銷售,、物流等信息化系統(tǒng),，助推公司擴(kuò)產(chǎn)增效和轉(zhuǎn)型升級。
　　 政企“雙向奔赴”破解引才難題
　　和譚磊,、涂響一樣,，湖北茂盛生物有限公司人力資源副總監(jiān)黎想得，也是我市通過“公聘民用”引才模式,，從上海引進(jìn)的一名企業(yè)急缺專業(yè)人才,。
　　黎想得是隨州人，大學(xué)畢業(yè)后在上海一家知名企業(yè)工作,，在人力資源管理方面有著豐富經(jīng)驗,。而像他這樣的人才,，正是湖北茂盛生物有限公司一直在尋找的。
　　作為一家成長于隨州本土的集復(fù)合肥,、生物有機(jī)肥研發(fā),、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè),，近兩年來,，茂盛公司推進(jìn)產(chǎn)能大提升、產(chǎn)品大提質(zhì),、發(fā)展大提速,，全力沖刺上市目標(biāo)，急需一支適應(yīng)新時代要求的高素質(zhì),、專業(yè)化,、創(chuàng)新型的人力資源隊伍作支撐。
　　企業(yè)的需求在哪里,，工作的著力點就在哪里,。得知茂盛公司需求后，隨智公司開始留意,，并多渠道廣撒“英雄帖”,。最終，黎想得進(jìn)入企業(yè)引才視野,。
　　“經(jīng)過隨智公司牽線搭橋,，2023年10月份開始，我們與黎想得經(jīng)過多輪溝通,，他個人的情況符合我們對這一崗位人才要求的期待,。”茂盛公司董事長助理蔣羽介紹,。
　　2024年5月,，黎想得進(jìn)入茂盛公司工作。他積極組織開展員工商務(wù)禮儀,、綜合技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才,；大力推行績效薪酬機(jī)制改革,，調(diào)動員工價值創(chuàng)造熱情，為節(jié)省人力成本,、提高員工價值等作出了積極貢獻(xiàn),。
　　“作為民營企業(yè)，我們在招引高端人才時面臨身份認(rèn)同,、福利待遇,、發(fā)展空間等方面限制,，而‘公聘民用’模式通過政府政策支持和國企‘背書’，彌補了這些短板,，為我們提供了一條破解引才難題的新路徑,。通過政企雙向奔赴、協(xié)同發(fā)力,，共同推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。”蔣羽表示,。
　　 打造全方位全周期全鏈條人才服務(wù)
　　察看場地,，咨詢政策，洽談合作……今年春節(jié)過后,，隨州國投集團(tuán)隨智公司副總經(jīng)理樂京格外忙碌,，他往返于隨州、武漢兩地,，為籌備建設(shè)隨州(武漢)離岸科創(chuàng)中心新址一事來回奔走,。
　　離岸科創(chuàng)中心是集研發(fā)集聚、產(chǎn)業(yè)培育,、資源共享,、合作交流為一體的新型科技創(chuàng)新平臺，可有效對接武漢資源的優(yōu)勢,，聚焦企業(yè)需求,，幫助引進(jìn)高層次緊缺型人才、推動科技成果在隨州落地轉(zhuǎn)化等,。
　　作為隨州國投集團(tuán)旗下專業(yè)從事人才服務(wù)的機(jī)構(gòu),，隨智公司聚焦人才發(fā)展全生命周期管理，全力做優(yōu)“引,、育,、留、用”全生命周期人才生態(tài)鏈,，打造全鏈條人才服務(wù)平臺,。
　　該公司會同相關(guān)部門組建工作專班，深入各縣市區(qū)非公企業(yè)走訪調(diào)研,、宣傳政策,，廣泛征集“公聘民用”崗位需求；建設(shè)人才服務(wù)工作站,，專窗受理,、專人對接、專門落實“公聘民用”引才事宜,，讓企業(yè)和人才“最多只跑一次”,；籌集房源,，建設(shè)智臻佳苑·人才公寓，解決各類人才住房問題,。
　　積極向外借力,，與國內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)在人才招引、人才培訓(xùn)等方面進(jìn)行合作,；與武漢理工大學(xué),、中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué),、武漢科技大學(xué),、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢工程大學(xué)等省內(nèi)多所高校建立長期合作機(jī)制,；與湖北人才集團(tuán)建立常態(tài)化溝通交流機(jī)制,，依托武漢人才資源平臺，助力外引人才落地,。
　　同時,，通過“請進(jìn)來、走出去”開展一系列引才活動,、積極宣傳“公聘民用”政策,，將人才引進(jìn)模式、人才優(yōu)惠政策傳達(dá)到廣大人才中,，為非公企業(yè)人才引進(jìn)積蓄源頭活水,，營造良好的引才氛圍和聚才環(huán)境。
　　引得來,，留得住,，能發(fā)展。截至目前,，隨智公司已通過“公聘民用”模式為全市非公企業(yè)引進(jìn)人才20余名,，涉及產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理,、人力資源管理等多個崗位,，在各自崗位上發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
　　下一步,，隨智公司將加大“公聘民用”宣傳力度,，在服務(wù)水平辦理效率等方面進(jìn)一步發(fā)力，將“公聘民用”打造成我市招才引才的重要方式,，吸引更多人才來隨就業(yè)、創(chuàng)業(yè),，為隨州加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點貢獻(xiàn)力量,。